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乡村引才要务求“精准实用”

新闻来源: 网络整理 2020-05-23 01:15

推进乡村治理,就必须着力采取有力举措夯实乡村人才队伍,为乡村治理提供坚强的人才支撑保障。要始终着眼治理需要,着力抓好乡村人才队伍建设,重点是要健全引才机制,推动各类人才向乡村治理一线集聚。

发展是第一要务,人才是第一资源。对广大乡村来讲,无论是推进脱贫攻坚,还是实施乡村振兴战略,最缺乏的是人才,最需要的是人才,人才兴则乡村旺,人才散则乡村衰。为此,要加强乡村招才引智力度,为乡村发展注入活力,同时也要注重方式方法,才能在人才争夺战中抢得一席之地。

乡村引才要定位精准。相比之下,城市的成长机会多,发展前景广,而且交通、环境条件更好,更容易留得住人,加上人才“供需关系”本就失衡,乡村要引来人才,就不能好高骛远、盲目攀比,一味追求博士、专家,要突出专业要求,以实用够用为主,对人才需求进行审视定位,有数量控制、有专业要求,只要能真正为我所用,即便引进一名专科生,能转化为发展动力,也是一种成功。

乡村引才要多措并举。农村发展前景一片美好,但农业本身效益低、投入大、风险高,容易让人丧失信心,失去斗志,导致愿意下乡创业的大学生不会太多,而且失败的机率高。要充分发挥基层党组织熟悉民情的先天优势,以乡情为纽带,在回引外出成功人士方面下功夫,推动一批有农村生活经历、熟悉农业发展、有资金积累和技术支撑的返乡人士创新创业,成为乡村发展的“领头羊”,发挥示范带动作用。

乡村引才要打造载体。农村发展的底子薄、基础差,必须加大财政支持力度,打造大学生农村创业基地,建设农业科技园区,并着重培育几个有基础、有优势、有前景的产业,吸引人才延伸产业上下游链,推动产业提质升级,真正让人才有用武之地,留得住、有未来。

当然,打铁还需自身硬,乡村的发展振兴,是一个相对缓慢的过程,不可能立竿见影、短期见效。要建立乡村引才长效机制,提供丰厚的待遇保障,同时在生产生活方面提供支持,为其排忧解难,增强人才的归宿感,切实让乡村成为人才创业“沃土”。

 

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